自今年起，乌海市严格按照全区组织工作“揭榜领题”部署会议的要求，加大了对干部教育培训领域的资源投入，致力于提高干部的整体素质。通过采纳多项创新措施，已实现了显著的成果，同时也吸引了广泛的关注。
精准把脉：需求调研定方向
乌海市依据全市发展所需，对各级干部及不同年龄段的特点进行了细致剖析，并细致地编制了一份涵盖三大类、共55项调研内容的培训需求问卷。该问卷已对县处级干部及部分年轻干部进行了问卷调查。经过严谨的汇总与分析，我们提炼出了147条具体的意见和建议。针对不同层级和类别，我们制定了相应的培训计划。该措施旨在确保培训内容与干部的现实需求及短板实现高度契合。
师资扩充：壮大专业力量
乌海市为了提升干部培训的吸引力，颁布了相应的通知。该通知主要针对领导干部的教学行为进行了规范。通知详细罗列了七种授课形式，同时构建了一个由125位领导干部构成的师资库，这一举措显著增强了专业师资的储备。此外，乌海市为解决基层干部所遭遇的教学资源短缺难题，对市区党校的资源进行了统筹整合，并推广了一种融合发展的合作模式，以此为基础，为教学活动搭建了高效的平台及模式。
多元模式：应对疫情挑战
在常态化疫情防控的背景下乌海市委党校，乌海市正努力探索干部教育培训的创新途径。该市一方面强化线上线下教学的融合，另一方面融合集中培训与灵活组织，充分运用网络教学资源，已成功举办了多场线上专题培训班。这些培训班共培训了1500多名县处级以上干部。乌海市依托党性教育基地，创新性地开展了“周末大讲堂”活动，该活动同时在线上和线下进行，参与培训的累计人数已超过3000人。
平台创新：拓展学习渠道
乌海市依托党性教育实践中心和党员政治生活馆，举办了“周末大讲堂”系列活动。该活动结合了线上和线下两种模式，为众多党员干部提供了便捷的学习途径。此举不仅丰富了学习的形式和内容，而且大大拓宽了干部们的学习渠道。
课程优化：提升教学质量
乌海市致力于提升干部培训的实际效果乌海市委党校，持续优化培训的内容和形式。在关键培训项目中，该市采用了单元式和模块式教学方法，紧密贴合干部履行职责的实际需要和焦点话题，将转型升级的相关知识整合进各类培训课程。此举措旨在保证干部所学知识能迅速应用于实践，同时对其知识短板进行补充和强化。
名师锻造：推动教学创新
乌海市正积极推动党校“名师精品”项目的执行，并同步举办“教学能手”竞赛活动。这些措施显著促进了教学理论的创新发展，促使教学内容与形式持续丰富和多样化，从而显著提高了干部培训教育的整体质量和成效。
乌海市在干部教育培训领域持续深化研究与创新，其成果显著。关于乌海市实行的干部培训项目，您认为这些举措是否能够持续并高效地提高干部的整体素质？我们热切期待您的赞同与转发，并真诚地邀请您在评论区进行交流与讨论。
